Dora la Exploradora es Coach de Liderazgo

Dora la exploradora es mi heroína!!!!!

Aunque ahora soy un gran admirador, debo admitir que no siempre he sido tan positivo acerca de Dora. Así es amigos, soy un ex-odiador de la damita precoz que trae alegría al corazón de millones de niños y niñas alrededor del mundo.

Antes de que te enfades, déjame explicarte…

Verá, tengo un hijo de seis años a quien cariñosamente llamo «Gran Hombre». Big Man y yo amamos ir a la tienda de videos del vecindario para explorar las islas y elegir una película o dos. Todo iba bien hasta el año pasado cuando algo un poco extraño comenzó a suceder…

¡El Gran Hombre comenzó a pedir videos de Dora! Llámenme hombre de las cavernas, pero me puso un poco nervioso ver el fruto de mi lomo, que es responsable de continuar con el nombre de la familia, pasando por alto de forma rutinaria clásicos amigables para los padres como Bob the Builder, Spiderman, Superman y Batman a favor de una caricatura. hecho para niñas pequeñas.

Así que hice lo que cualquier buen padre haría…

Le di una nalgada y llamé al terapeuta familiar. Sólo bromeo. Decidí sentarme con él para ver algunos episodios y ver por mí mismo por qué estaba tan emocionado Big Man. Chico, me sorprendí cuando vi el primer episodio. No solo me sentí aliviado de que el nombre de la familia estaba a salvo, sino que estaba emocionado, porque era obvio para mí que Dora estaba enseñando habilidades de liderazgo que podían aplicarse tanto en la vida como en los negocios.

El liderazgo es influencia

A estas alturas estoy seguro de que te estás preguntando…«TC, ¿cómo diablos puedes sacar lecciones de negocios de una caricatura de Dora la Exploradora?»

¡Gracias, me alegro de que hayas preguntado! ¡Lo primero que noté fue que Dora era una gran líder y su equipo la ama! Van a cualquier parte y hacen todo lo que Dora les pide que hagan. John C. Maxwell dice: «El liderazgo es influencia, nada más y nada menos», ¡y Dora tiene influencia!

Además, Dora fue excelente al usar sus habilidades de liderazgo para involucrar a todos. Así es, cuando juegas con Dora, ¡ella tiene un trabajo para ti! Incluso tenía un trabajo para mí y el Gran Hombre. Tuvimos que memorizar una canción y estar atentos a un zorro astuto que estaba tratando de robarnos. ¡Dora hizo que fuera divertido estar en su equipo! Y tú, si estuviéramos en tu equipo, ¿sería divertido? ¿Sería satisfactorio el trabajo? ¿Sabríamos cómo era nuestro trabajo y cómo encajamos en el panorama general? ¿O estaríamos parados, frustrados, esperando que el líder dirija?

La comida para llevar es simple; las personas somos criaturas sociales que amamos estar en grupos y nos necesitamos unos a otros para estar satisfechos. Cada grupo necesita un líder y si vas a estar en el negocio tienes que ser un líder de grupo.

Los líderes fuertes hacen que sea fácil, divertido y satisfactorio para las personas seguirlos. Saben cómo involucrar a los miembros del equipo y cómo mantener al equipo motivado. Si usted es un líder fuerte, es probable que mucha gente lo siga felizmente, por otro lado, si no es un líder fuerte, probablemente tenga problemas para que la gente se una a su equipo y los que se unan no estén contentos o desmotivados.

Si quieres afinar tus habilidades de liderazgo, te recomiendo leer el título del libro «Las 21 Leyes Indispensables del Liderazgo: síguelas y la gente te seguirá» de John C. Maxwell. ¡Pon los principios a trabajar y podrás ser como Dora!

Liderazgo es visión

El segundo principio que noté mientras observaba a Dora era menos obvio pero muy profundo. De hecho, todo buen líder usa uno… Redoble de tambores, por favor…Dora usa un mapa!!! Así es, antes de cada aventura en la que Dora lleva a su equipo, primero mira su mapa. ¿Tienes un mapa? En el mundo de los negocios un mapa es un plan de negocios. ¿Tienes las cosas planeadas o estás improvisando? Uno de mis mentores me dijo una vez: «¡La gente rica tiene un plan y la gente pobre lo improvisa!» ¿Cual eres tu? Si no tiene un plan, hay muchos buenos libros disponibles para ayudarlo a armarlo. yo recomiendo «El mito electrónico» por Michael Gerber

El liderazgo es comunicación

La lección tres trataba sobre las personas y examinaba cómo nosotros, como líderes, tratamos a los que nos siguen. Dora es una gran líder, siempre fue positiva con su equipo, incluso cuando no hacían las cosas bien. ¡Independientemente de lo que su equipo enfrentó durante cada episodio, Dora se mantuvo unida y su equipo siempre respondió haciendo el trabajo! ¿Y usted? ¿Te mantienes positivo cuando llega la adversidad? Muchos líderes luchan con este principio. Con demasiada frecuencia, los líderes golpean a sus equipos con comentarios negativos y luego culpan al equipo cuando los resultados son deficientes. No dejes que seas tú. En cambio, seamos como Dora y ayudemos a todos los miembros de nuestro equipo a alcanzar su potencial mediante el uso de conversaciones amables y positivas, incluso cuando lidiamos con situaciones negativas.

Si te estás diciendo a ti mismo; «TC el mundo real no es una caja de cartón, si eres amable todo el tiempo, la gente se aprovechará de ti». Mi respuesta es simple. La amabilidad no debe confundirse con la debilidad. Un líder fuerte tiene la habilidad de corregir el comportamiento negativo con un espíritu de amor y bondad. Domina esta habilidad y tu favor con la gente no tendrá paralelo. Si aún tiene dificultades con este concepto, le recomiendo que lea uno de los mejores libros sobre comunicación de todos los tiempos, «Como ganar amigos y influenciar personas» por Dale Carnegie

Liderazgo son relaciones

Por último, pero no menos importante, mi nueva heroína Dora la Exploradora me recordó que es importante Celebrar con tu equipo cuando logras una meta (grande o pequeña). Cada episodio después de que lográbamos nuestra misión, yo, Big Man, Dora y Boots bailábamos y cantábamos ese pegadizo himno «lo logramos». Deberías celebrar con tu equipo también. No solo porque celebrar es divertido, sino porque es saludable. Celebrar ayudará a mantener a su equipo motivado y, lo que es más importante, garantizará que siempre se sientan apreciados.

Revisemos

Los buenos líderes tienen influencia y la usan para involucrar a todo su equipo

Los buenos líderes tienen un plan claro para el futuro de su equipo

Los buenos líderes saben cómo comunicarse de manera efectiva con su equipo

Los buenos líderes saben cómo construir relaciones con sus equipos.

Tome medidas y, cuando sea posible, ponga en práctica algunas de estas ideas en su vida y en su negocio.

Gracias por leer, el artículo de hoy ha llegado a su fin…»Lo Hicimos!!!!!!

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